Городская Дума муниципального образования город Новый Уренгой объявляет о проведении конкурса для включения в кадровый резерв

             Городская Дума муниципального образования город Новый Уренгой объявляет о проведении конкурса для включения в кадровый резерв муниципальной службы отдела по работе с депутатами Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой на следующие должности: 

№ п/п

Должность

Квалификационные требования

1.

Начальник отдела по работе с депутатами    Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой

Высшее профессиональное образование по специальностям: 030500, 030501 «Юриспруденция»; 030602 «Связи с общественностью»; 031200 «Лингвистика и межкультурная коммуникация»; 032001 «Документоведение и документационное обеспечение управления»; 080504 «Государственное и муниципальное управление»; 080500 «Менеджмент»; 080505 «Управление персоналом»; 080507 «Менеджмент организации», стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трёх лет

2.

Главный специалист  отдела по работе с депутатами Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой

Высшее профессиональное образование по специальностям:   

030500, 030501 «Юриспруденция»; 030602 «Связи с общественностью»; 031200 «Лингвистика и межкультурная

 коммуникация»;  032000 «Документоведение и архивоведение»; 032001 «Документоведение и документационное обеспечение управления»; 080104 «Экономика труда»; 080105 «Финансы и кредит»; 080109 «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»; 080500 «Менеджмент»; 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»; 080504 «Государственное и муниципальное управление»; 080505 «Управление персоналом»; 080507 «Менеджмент организации», без предъявления требований к стажу

3.

Ведущий специалист отдела по работе с депутатами Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой

Среднее профессиональное  образование  по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: 030000 «Гуманитарные науки»; 080000 «Экономика и управление

 

 

 

         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

          Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18-ти лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

           Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Городской Думе муниципального образования город Новый Уренгой, представляет следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету утверждённой формы с приложением фотографии;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копия трудовой книжки
(за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,  присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.

           Заявление и документы на участие в конкурсе принимаются с 05.03.2014 по 26.03.2014 в отделе по работе с депутатами Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой (м-н Советский, 3, каб. 404)   с 9.00 до 12.00,  с 14.00 до 17.00, телефон - 25-00-39 (кроме субботы, воскресенья). С подробной информацией можно ознакомиться на сайтах: www. newurengoy.ru; www.dumanur.ru.

           Конкурс проводится в два этапа.

          1-й этап – рассмотрение документов претендентов на участие в конкурсе и утверждение списка претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.

1-й этап состоится 28.03.2014 в Городской Думе муниципального образования город Новый Уренгой (м-н Советский, 3).

          2-й этап – конкурсное испытание, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов. Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщена дополнительно после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на конкурс по формированию кадрового резерва муниципальной службы.

          Проект трудового договора прилагается.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

                                                               о прохождении муниципальной службы

 

г. Новый Уренгой                                                                                   ________ 2014                        

 

 

Работодатель в лице __________________________________________,

                                                                 (наименование должности Ф.И.О.)

действующий на основании  ____________________________________________,

                                                (вид документа, определяющего статус должностного лица)

 

именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гражданин (гражданка) Российской Федерации (Ф.И.О.), именуемая в дальнейшем «Работник» (муниципальный служащий)», с другой стороны, заключили настоящий  трудовой договор о нижеследующем:

                                                                     1. Общие положения

              1.1. По настоящему трудовому договору Работник (муниципальный            служащий) берет на себя обязательства, связанные с прохождением                 муниципальной службы в Городской Думе муниципального образования город Новый Уренгой, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику (муниципальному служащему) прохождение муниципальной службы в  Городской Думе муниципального образования город Новый Уренгой в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

             1.2. Работник (муниципальный служащий) обязуется исполнять должностные обязанности по должности (наименование должности муниципальной службы и структурного подразделения), учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий представительного органа муниципального образования город Новый Уренгой, в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего муниципального образования город Новый Уренгой  и соблюдать внутренний трудовой распорядок и иные правовые акты органа местного самоуправления, регламентирующие трудовые отношения, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику (муниципальному служащему) замещение должности муниципальной службы в  Городской Думе муниципального образования город Новый Уренгой в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику (муниципальному служащему) денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии  в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.

              1.3. В Реестре должностей муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа, должность, замещаемая Работником (муниципальным служащим), отнесена  к группе ________________________________________________________________

                                                   (указать группу должностей)

должностей муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа категории ________________________________________________________________.

                             (указать категории должности)

            1.4. Дата начала исполнения должностных обязанностей _____________.

                                                                                                         (число, месяц,год)         

                                                                                                                   

2. Права и обязанности Работника (муниципального служащего)

         2.1. Работник (муниципальный служащий) имеет права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, а также статьей 11 и другими положениями Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели.

           2.2. Работник (муниципальный служащий) обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой (статья 13 Федерального закона), не нарушать запреты, которые установлены статьёй 14 Федерального закона и другими федеральными законами и представлять в установленном порядке и сроки (статья 15 Федерального закона) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

           2.3. Работник (муниципальный служащий) обязан соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Новый Уренгой.


3. Права и обязанности Работодателя

          3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника (муниципального служащего) исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией Работника (муниципального) служащего, а также соблюдения внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления;

- поощрять Работника (муниципального служащего) за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

- привлекать Работника (муниципального служащего) к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

- реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации,  Ямало-Ненецкого автономного округа.

            3.2. Работодатель обязан:

- обеспечить Работнику (муниципальному служащему) организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- обеспечить предоставление Работнику (муниципальному служащему) гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

- соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, положения нормативных актов органа местного самоуправления и условия настоящего трудового договора;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа.

 

4. Оплата труда

             Оплата труда Работника (муниципального служащего) определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, а также правовыми актами муниципального образования город Новый Уренгой (оформляется приложением 1 к настоящему договору, которое является его неотъемлемой частью).

 

5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

            5.1. Работнику (муниципальному служащему) устанавливается:

- пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (40) часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность ежедневного рабочего дня – в соответствии с установленным правовым актом Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой режимом работы Городской Думы.

           5.2. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени в отдельные дни не считается сверхурочной работой.

          5.3. Работнику (муниципальному служащему) устанавливается

      ___________________________________________________________________________

нормальная продолжительность рабочего (служебного) времени,  ненормированный день, сокращенная продолжительность времени)

           5.4. Работнику (муниципальному служащему) предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ___ календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью  _____ календарных дней.

6. Срок действия трудового договора

            Трудовой договор заключается:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок__________________________________________________.

                                   (указать срок и причину заключения срочного трудового договора)

       

 7. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, предоставляемые Работнику (муниципальному служащему)

          7.1. Работнику (муниципальному служащему) обеспечиваются   надлежащие организационно-технические  условия,  необходимые  для  исполнения должностных обязанностей.

          7.2. Работнику (муниципальному) служащему предоставляются основные государственные гарантии, предусмотренные Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.


 8. Иные условия трудового договора

          8.1. Работнику (муниципальному служащему):

- испытательный срок не установлен;

- устанавливается  испытательный срок ______________.

         8.2. Иные условия трудового договора: ______________.


 9. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора

          9.1. Работодатель и Работник (муниципальный служащий) несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

          9.2. Запрещается требовать от Работника (муниципального служащего) исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Работника (муниципального служащего).

          9.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

- при изменении законодательства Российской Федерации;

- по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора Работник (муниципальный служащий) уведомляется об этом в письменной форме в сроки и порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

          9.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

          9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе Российской Федерации.

 

 10. Разрешение споров и разногласий

           10.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, – в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

          10.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника (муниципального служащего), второй – у Работника (муниципального служащего). Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

  

РАБОТОДАТЕЛЬ

 

РАБОТНИК

(муниципальный служащий)

Наименование должности.

_____________Ф.И.О. руководителя

   (подпись)

____________________ 20____

                    (дата)

(Место для печати)

 Наименование представительного органа

ИНН, КПП представительного органа

 

Адрес

 

_____________Ф.И.О. работника

       (подпись)

____________________ 20____

                    (дата)

 

Данные паспорта (серия, номер, когда и кем выдан).

ИНН

 

Адрес, телефон